40代のおすすめ転職方法について

40代の転職活動は、社会人として15年～20年以上の経験がある方が大半の中で、仕事では上の立場に立つ役割を担う方が多いと思います。

そんな中でステップアップの為に40代の方が転職活動を行う際にどの様な形で進めていけば成功するのかを紹介して行きたいと思います。

40代になると正直転職の制限が掛けられることが多い中で、少しでも理想的な形で転職を成功出来る様な形で説明して行ければと思います。

40代で転職活動をする覚悟とは？

40代の方で転職したいと考えている方にまずは当サイトとして読んで頂きたいことがあります。

業界や企業によっては「40代が平均年齢」であったり、「40代は年上の世代」であったりと年齢層に違いがありますが、「40代の方が年下の年代」の業界や企業はそこまで無いかと思います。

40代で転職活動をすると、役職や立場上では上の立場に付く方もいるでしょうが、会社の環境としては以前からいた人間の方が会社内での人間関係は出来上がっております。

その為、仕事上のポストではなく会社の在籍基準で見ると「年下の先輩がいる立場」や「同世代の人間が先輩になる」と言った関係で新しい会社へ入社する形になります。

40代になって新しい職場環境を求めると言うことは、ポジティブ・ネガティブ問わずそれなりの理由があっての転職活動になるかと思います・・・

ただ、せっかく新しい職場環境へ着たにも関わらず、以前の職場よりもストレスや大きな不満が出来上がる可能性が決してゼロではありません！！

大袈裟かもしれませんが、新しい職場環境へ転職すると言うことは、新しい環境に染まる覚悟が必要であると言う点は忘れずに転職活動を行うか、まずは考えるべきだと思います！！

企業が欲しい40代の人材とは？

40代の転職活動を行う上で、人材を募集している企業はどの様な40代の方を欲しいと考えているのでしょうか？

まず初めに、以下の3点を出来る方が企業の欲しがる40代の方かと思います。

良い意味でプライドを下げることが出来る人間

上記でも説明しましたが、40代は新たな職場環境に来る場合、人間関係で大きなストレスを感じる可能性が出てきます。

そこで、企業それぞれで違いがあるでしょうが、企業全体的には40代と言う立場で新しい職場に馴染む為に「良い意味でプライドを下げることが出来る人間」を欲しがる傾向であるかと思います。

プライドを下げるとは会社のイエスマンになったり、汚れた役割になって欲しいと言う訳ではなく、新しく入った職場環境に対して不満があっても、頭ごなしに不満を主張する様なことをしない人材と言うことです。

40代にもなれば今までの経験で仕事の価値感が出来上がっているでしょうが、新しい職場環境で自分の価値観とズレが生じてしまうことで、そのズレを回避する為に不満として主張したくなることもあるでしょう・・・

ただ、入社したばかりで会社の不満を主張する人間を企業が欲しがるでしょうか？

主張は大切なことかもしれませんが、まずは不満に思えたことがあっても文句を言わずに不満を受け入れると言った意味でプライドを下げることが出来る人間であれば、企業側も受け入れたい人材なのかと思います。

不満を主張することは、「ご自身が仕事で結果を出すこと」「職場環境に受け入られてから」不快にならない形で主張してみてはいかがでしょうか？

仕事が出来る人間

どの年代の方にも言える当たり前なことですが、仕事の出来る40代の方を企業が欲しがるかと思います。

40代の仕事が出来る方とはどんな方か？「下の人間から仕事が出来る」と認められるのが指標になるかと思います。

40代になると年上の世代よりも下の世代の方との関わることが多くってきます。

その為、仕事で関わる人間から評価されると言う意味で直接仕事に携わることが多い年下の世代の人間から仕事が出来ると評価される40代は、企業から求められる人材かと思います。

冷静に仕事へ取り掛かることが出来る方

40代にもなれば、社会人としての仕事歴が長い為、仕事で様々なモノゴトを経験してきたかと思います。

そこで、今まで培った経験を活かすことが出来る40代の方は企業から重宝される存在になるかと思います。

大なり小なり仕事で修羅場となる出来事を経験してきたことから、仕事に対して冷静に取り掛かることが出来る40代は貴重です。

企業が欲しい40代の人材まとめ

企業が欲しがる40代の人材について紹介してきた中で当たり前なことですが、仕事が出来て人間性が優れている40代の方が欲しいと企業は思っているかと思います。

仕事が出来るのは今までご自身で重ねてきた経験を存分に発揮出来る人材が必要であり、人間的には謙虚でありながらも大人としてクールな方と言うのが40代の理想となる人材かと思います。

企業が欲しがる人材と言うのは、転職活動での選考で重視するべき大切なことになります。

企業の欲しがる人材のニーズに応えることが転職活動成功の重要な要因です。

40代の方におすすめしたい転職エージェントを紹介

40代の方に必要な転職活動の心得を説明させて頂きましたが、ここからは40代の方におすすめしたい転職エージェントに関して紹介して行きたいと思います。

当サイトでも紹介しているおすすめの転職エージェントページでも紹介しましたが、転職エージェントは正直ご利用してみないと分かりません・・・

そんな中で、40代の方へおすすめしたい転職エージェントを選定するならば「大手転職エージェント」と「40代の方をターゲットにした転職エージェント」をおすすめしたいと思います。

◆40代の方へおすすめしたい大手転職エージェント

リクルートエージェント	会員数や求人案件数は大手転職エージェントの中でトップクラスのエージェント 公式サイトにアクセス
マイナビエージェント	「IT・通信・メーカー」系の業種や職種の転職に強いエージェント。 厚生労働省認可の資格を持つ優良転職エージェント。 公式サイトにアクセス
doda	求職者をフォロー体制が強みの転職エージェント 公式サイトにアクセス
パソナキャリア	「転職活動～内定時の対応～転職後のお悩み」までのフォローを行うエージェント 公式サイトにアクセス

◆40代の方をターゲットにした転職エージェント

ロバート・ウォルターズ	外資系企業のお仕事を探している方へおすすめしたい転職エージェント。 公式サイトにアクセス
JACリクルートメント	年収1,000万円以上の転職を考えている方へおすすめしたいハイクラスの方がご利用する転職エージェント 公式サイトにアクセス

20～30代に比べると転職の選択肢や条件が狭い世代の40代の方にとって、大手転職エージェントに関しては「転職実績の多さ」から中小規模の転職エージェントに比べて成功率は高まる可能性が高くなるかと思います。

また、20～30代に比べると転職の選択肢や条件が狭い世代の40代の方にとっては、求人案件数が少なくなってきます・・・

その中で、中小規模の転職エージェントに比べて大手転職エージェントは、求人案件数を多く扱っていることから40代の方にとって選択肢が多くなるかと思います。

また、40代の方をターゲットした転職エージェントとは、40代の方だけがご利用出来る転職エージェントと言う訳ではなく、20代～30代に比べて40代になると社会人として企業の中核を担う方が増えてきます。

その中で、キャリアのステップアップを目的とする人材が40代の方には数多くいる中で、ステップアップを目的とした方へおすすめしたい転職エージェントとして、40代の方をターゲットとした転職エージェントをご紹介しています。

上記の転職エージェントの中であなたにおすすめ出来るエージェントはご利用してみなければ分かりませんので、2～3社のエージェントをご利用してみることをおすすめします。

上記各転職エージェントの紹介場所で簡略的に記載した特徴をご参考頂ければ幸いです。