30代のおすすめ転職方法について

社会人歴「10年前後、20年近く」経つ30代社会人の方はどんな形で転職活動するのが一番良いのか考えてみました。

社会人として10年前後も過ごしていれば転職経験のある方が多いますので、30代の方であれば転職ノウハウってほとんどの方はあると思います。

「今までの職務経歴」「現職or前職でどんなことをしてどんな結果を出すことが出来たか？」「自分(求職者)を採用したらどんなメリットがあるか？」。これらの内容については30代で転職活動する求職者にとっては、転職活動の選考で求められる

そんな中で、転職活動を考えている30代の方がより転職活動を上手くいく為にお話し出来ることがあるか考えました。

その結果、「30代の転職必勝方法」は、謙虚さを忘れている方が多いと思いお伝え出来ればと思いました。

詳しい内容はこの後書いて行きたいと思いますが、私は一時期在籍していた会社で採用に携わるお仕事もしていた中、30代の方が転職活動で好印象だと思ったのが、「謙虚さとフレッシュなベテラン感」がある方は、私を含めて複数人の方からウケが良かったです！！

その他にも30代の方へ「おすすめしたい転職エージェント」や「転職サイト」も紹介して行きたいと思います。

企業は「どんな30代の方」と一緒に仕事をして行きたいのか？

転職活動を行う30代の方に関して、どの様な人材を企業は求めているのでしょうか？

転職活動の成功方法を考えるならば「自己主張」が大切ですが、自己主張する前に相手の気持ちを理解することが重要です。

20代の方に比べて社会の仕組みを理解している年代であり、40代以上の方に比べて現場の最前線で仕事をする年代である30代の方はどの立ち位置で貢献してもらうことを企業側は考えているのでしょうか？

30代だからこその余裕がある人材が企業の理想

30代になると、30代前半と30代後半で求められる仕事の内容は変わってくることもあります。

それでも20代から社会人経験を積んできた立場としては、長年の経験があることには変わりないです。

その為、30代前半・30代中盤・30代後半の年代で分けて求められる人材像があるかと言われると明確的には無いかと思います。

ただし、30代前半と後半では仕事で求められる「責任感やスキル」に違いがあるかと思います！！

各企業によって欲しい人材に違いはあるでしょうが、30代の方ならばこんな人材が欲しいと言った人間像はあるかと思います。

「仕事が出来る人間」と「会社を盛り上げる人間」が一緒に仕事をしたい30代の理想像

企業側として転職活動から入社してくる「30代の方に対して期待したいこと」とはどういう方なのでしょうか？

「即戦力で仕事の貢献をしてくれる方」
「社内の方とコミュニケーションを円滑に取りながら会社を成長させてくれる方」

上記の2点はどの企業にも共通される転職活動をしている30代の方で欲しい人材になるのかと思います。

30代の場合、仕事の立ち位置として先輩と後輩の中間にいる立場の方が多いです。

また、同世代の方からの目もあります・・・

そこで、30代の転職活動中の方に言いたいのが、企業が欲しがる人間とは、即戦力な人材として仕事が出来る人間であり、会社を成長させる人材として盛り上げることが出来る人間が重宝されるかと思います。

20代、40代以上の方も仕事が出来て、会社を盛り上げる人材が欲しいと言うのは同じかと思います。

ただ、「先輩・後輩・同世代」様々な方向から見られる立場としては、転職後に「仕事の力量」や「会社を盛り上げる人間性」を様々な方向から見られます。

一方、会社を盛り上げる人間性は、20代だろうが40代以上だろうが「30代と同様」に転職活動時には重視しなければいけないことだと思います。

ただ、30代の方が転職時に人間性を求められる時に「重要視した方が良いこと」こそ、転職活動で成功する為に持たなければいけない重要なことになるのかと思います。

30代の転職活動で成功する為に大切なことには？

30代の方が転職活動を行う上で成功する為に大切なこととして、人間性をしっかりと考えることが重要となります。

転職活動の中で「会社を盛り上げることが出来る人間性」が重要であることを挙げさせて頂きましたが、30代の方として転職活動で重視して頂きたいことがあります！！

転職活動時には「謙虚さを持つこと」と「フレッシュな中にもベテラン感を醸し出すこと」を重視して頂きたいです。

会社の考えに従うと言うと会社の犬になる様なことで感じが悪く見てしまうかもしれませんが、企業側も反抗的な人材を欲しいとは思わないでしょう！！

企業側としては「こいつ入社後に会社で厄介な人材になるのではないか？」と転職活動の時点で思われてしまったら転職活動は失敗に終わります・・・

30代にもなれば「ポジティブ・ネガティブ」共に何かしらの理由で転職することがあるかと思います・・・

どんな転職理由があっても、企業が欲しがる30代として「変な癖が無く素直さのある人間」でありながらも「20代～30代で経験してきた長い社会人経験で得たご自身の強み」をアピールしながらも「社会人として向上し続けるマインドがあること」を転職活動で考えることが、30代の転職活動で成功する為の重要なポイントになります！！

30代の方におすすめしたい転職エージェントを紹介

30代の方が転職を行う際にご利用をおすすめしたい転職エージェントですが、どの転職エージェントがおすすめなのでしょうか？

30代の方のご利用を限定とした転職エージェントは今現在ではありません・・・

また、30代にもなると職歴が長い為、求職者の方がお仕事をしている「業界や業種に特化した転職エージェント」をご利用してみるのも良いかと思いますし、総合的な業種や職種の求人案件を扱っている「大手転職エージェント」や「中規模転職エージェント」をご利用しても良いかと思います。

→当サイトが選定したおすすめの転職エージェントを紹介

ただ、転職エージェントをご利用する際にはどのエージェントがおすすめ出来るのか分からずに困惑してしまう方も多くいるかと思います・・・

そこで、当サイトマエムキでご紹介しているおすすめの転職エージェントを探す方法を記事として書かせて頂いておりますのでご参考ください。

当サイトの「おすすめ転職エージェントを紹介しているページ」でも書かせて頂いておりますが、転職エージェントはご利用してみなければ分かりません・・・

その為、30代の方に限定した転職エージェントの探し方はありません・・・

ただ、当サイトのおすすめ転職エージェントを紹介したページを読んで頂ければ、30代の方(以外の転職活動を行う世代全ての方)にも納得して頂けるであろう転職エージェントの探し方を書いているかと思いますので是非共ご参照ください！！