部下や後輩のタチが悪いいじめについて

仕事をしていると自分と同じ世代の方ばかりでなく、幅広い世代の方と携わることが多いかと思います。

そんな中で人間観察をしていたり、自分の体験を基に思ったのが、上司(先輩)と部下(後輩)の関係として人の見えない所で上司のことを上手くいじめられている部下を見掛けることがあります・・・

このいじめのタチが悪いのが、いじめと気付いて上司として反論してやろうと思っても反論した結果、「上司が悪者になってしまう」「器が小さい」と見られてしまうことが多いです。

もしくは、そもそもいじめられていることも気付いていない場合もあります。

ただ、初めは気付かなかったいじめも徐々に気が付いてくるパターンです。

この部下や後輩から上司や先輩に対するいじめの上手い所が、巧妙にいじめを行っていくタチが悪いいじめ方です・・・

それでは部下や後輩の上司や先輩に対する上手いいじめ方を説明して行きたいと思います。

部下や後輩の巧妙ないじめ方とは？

部下や後輩が上司や先輩に対していじめを行う方法はとにかく巧妙なやり方をして来ます。

それは誰にも気付かれていな状態からチクリチクリと少しずつ針を刺してくる様なやり口です。

その為、はじめはほとんどダメージを受けることはないですが、ほんの少し感じる違和感の様な物が残る攻撃から始まります・・・

例えばあなたがこんな行為を部下や後輩からされることを考えてみてください。

・打合せ中に自分が話していても不機嫌な顔をする部下や後輩、その割には他の人が話すと笑顔や同意する反応をする
・場を和ませようとして会社の皆が和やかに笑ってくれても、無表情の顔をしてくる部下や後輩
・直接仕事で絡んだ時に、ちょっとしたことを指摘すると、畳みかけてくるように「分かりました」とコミュニケーションを終わらせてくる部下や後輩
・1対1でコミュニケーションを取っても早めに会話を辞めたがっている雰囲気を出してくる部下や後輩

これっていじめには見えないかもしれませんが、何度も同じ行動されていると自分が部下や後輩から被害に合っている感情が出て来ることもあります・・・

ただ、この様な部下や後輩の行為は、第三者に言ってもあまりあなたが被害者である共感を持ってくる方があまりいないと思います・・・

なぜならば、そんなにいじめられている様に見えないからです・・・

このいじめられている様に見えないのが、本人にとっては非常に苦痛な部分になってきます。

「誰に言っても共感を貰えない」「相手に正しい指摘の仕方が分からず言い辛い」・・・

この誰に感情をぶつければ良いのか分からない気持ちが、膨れ上がってくることで、本人はいじめられている感情がとても高まってきます。

この負のスパイラルから抜け出そうとしても中々抜け出せない大きな理由は部下や後輩が良いヤツを演じて来ることがあるからです。

1対1では後輩や部下は表面上で良い顔をしてくる

これはいじめを行う部下や後輩が「さらにタチ悪いなー」と見えてしまうことなのですが、いじめている上司や先輩に対して、1対1の時は良い顔をしてくる人間が多いです。

極端な話し、1対1でもご飯を食べに行ったり、飲みに行く余裕があると言いますか・・・

1対1で食事か飲みに行って、思わぬ好印象な部下や後輩を見て、明日から良い関係を築いて行こうと思った矢先、次の日の部下や後輩の態度はいつも通りのいじめモードのまま・・・

これは「なめられているのか」「煽っているのか」・・・持論ですが、嫌いな人間とご飯や飲みに行ける人間は割りと多いと思いますし、その中でさらに嫌いになる為のネタを見つける為に食事や飲みに着ているのかなとも思います・・・

こんなタチの悪い部下や後輩からのいじめが発生した場合、どうすれば良いのでしょうか？

部下や後輩からのいじめはとにかく我慢をしてから反撃開始

後輩や部下を責めようとしても自分が悪者になりかねない、それならどうすればいじめから回避出来るのか？

後輩や部下の場合、相手から攻撃してくることはあまりない為、防御力を高めることはそこまで大切では無いかと思います。

それよりも、ご自身が発言した内容に対して、嫌な態度を取ってくる部下や後輩の態度は徹底的に無視するしかないのかなと思います・・・

部下や後輩に接した時に冷たい態度を取って来ても我慢。部下や後輩が笑わなくても知らんぷり

仕事の関係を壊さない様に最低限の関係だけを保ってみてはいかがでしょうか？部下や後輩に対する感情は無視することが1番かなと思います！！

感情的になる気持ちもあるかもしれませんが、そこは我慢をしてとにかく仕事の関係だけに徹してみると立場が変わって来ます！！

部下や後輩に言い返す

部下や後輩を相手にしないでいると、今度は部下や後輩は構って欲しいオーラを出してくることが多いです。それでも相手にしないでいると、今度は泣きついて来ることや他の方に愚痴を言ってくることが出てきます。

「なんで最近冷たいんですか？」と直接伝えて来ることや、「最近上司の○○さんが冷たいんですよ・・・」と他の上司や先輩に愚痴を言ってくることが起きてきます。

そんな時には、①～③内容をあなたなりにアレンジして、①～③の順番で部下や後輩に言い返してやってください！！

●いじめていた部下や後輩から言い返す内容
①「あなたが同じ態度を取っていたから、自分も同じ態度を取っただけだよ！！」

②「あなたはそんな態度取っていないと言うのかもしれないけど、僕(私)にそういう態度に見られている時点であなたのコミュニケーションの取り方が悪かった事を反省するべき！！」

③「僕(私)が①の態度を取る前は出来る限り優しく接していたと思う。

でも、こっちは優しく接していたのにあなたの人を馬鹿にした様な態度や冷たく接している態度に我慢の限界が来たの。

決してこちら側の自分勝手な都合で冷たく舌のではないことは忘れないでね。」

上記の様な形で会話を持っていくことがおすすめです！「①から②」もしくは「②から③」へ行く時に、部下や後輩から「自分はそんな態度を取ったつもりはない」と言い返されることが出て来るかと思います。

そんな時には以下の内容で部下や後輩に言い返してみて下さい。

「最近冷たくなったって言うことは、それ以前は冷たくなかったってことだよね？」
↓
「だから私はあなたに対して冷たい態度を取ったことはなかったと解釈できるよね？（優しい上司や先輩だったってことだよね？）」
↓
「それを急に冷たい態度を取った理由はさっきも言った通り、こちらも我慢の限界を超えたからあなたが言う冷たい態度を取らせてもらいました」

上記の内容で後輩や部下が言い返して着たらそれを反論する内容として文句は無いかと思います。

大人でいじめをしてくる人間は「言葉で論してくることが多い」為、負けない様にしましょう！！

部下や後輩で上司や先輩を姑息な方法でいじめている人達に言いたいこと

後輩や部下からのいじめについて、少々暑苦しい内容の文章を書かせて頂きましたが、個人的に最近の部下や後輩にあたる人間が「上司や先輩のこと舐めているな」と感じることが多々あった為書かせて頂きました。

誤解をされたくないから言わせて頂きますが、部下や後輩が総じて上司や先輩を舐めている訳ではありません！！

ただ、上司や先輩が優しく接してくれている中で何が原因であるか分かりませんが、優しくしてくれる上司や先輩に対して少し気に入らない理由があるだけでいじめる態度が気に入りません！！

感情論的なことを書かせてもらいますが、いじめするならあなたを「いじめてくる」「高圧的な態度を取ってくる」上司や先輩のことをいじめ返す位の気持ちを持って会社で戦ってみて下さい。

そして、優しくしてくれる上司や自分を向上させてくれる上司であれば、少し気に入らないだけでいじめるなんて気持ちを持つのは絶対に辞めてください！！

あなたの社会人としての成長速度を妨げるだけですので。