転職エージェントとはどんなサービスか？転職エージェントの正しい使い方も紹介

今までマエムキを運営していることを人に公言することはありませんでしたが、ここ最近信頼出来る方には「マエムキを運営していること」をお話しする様にしました。

そんな中、マエムキで転職についての記事を書いている旨を知人に説明した所、転職エージェントの社長さんを紹介して頂き、色々なお話しを聞くことが出来ました。

「エージェントの会社名」や「社長さん」を出したいのが本音ですが、会社の運営上、身元が分かる情報はNGの中で、会社設立して40年近く経つ中堅転職エージェントの社長さんから聞いた転職エージェントをご利用して転職活動を行う求職者の方へお伝えしたいことをお話しさせて頂きます。

「転職エージェントを使っても良い人材が取れない」(企業側の意見)
「人材(求職者)の社会人レベルが低下している」(転職エージェント・企業側の意見)

と、「人材を採りたい企業側」「転職エージェント側」は、「求職者」に対して思うことが近年増えた様です。

そこで、今回は「転職エージェントとはどんなサービスであるか理解すること」「求職者の転職活動が上手くいかない原因」「求職者の転職活動を成功させる為に求職者の方が必要なこと」を書いて行きたいと思います。

まずは転職エージェントのサービス内容を理解しましょう

まず初めに、転職エージェントについてのお話しをするならば、転職エージェントとはどんなサービスであるかの紹介をして行きたいと思います。

転職エージェントとは、転職活動中の求職者をアドバイザーが転職活動のサポートをする企業です。

ちなみに転職エージェントは、エージェントのWebサイトから無料会員登録をすれば、ご利用することが出来ます。

転職エージェントの「ご利用フロー」

転職エージェントは、基本簡単にご利用出来るサービスで、会員登録方法は「簡単な個人情報の入力のみ」で完了するサービスから「簡単な経歴情報やアンケートを応えて」登録する様なサービスによって違いがあります。

また、アドバイザーとの面談に関しても、特に転職活動に対する「ダメ出し」や「高圧する」様な場ではなく、比較的明るいテンションで臨める様な場になります。

面談の日までに完全に完成していなくても「職務経歴書」と「転職エージェント側から出される事前アンケートの回答(エージェントによっては面談日にその場で行ってもらう場合も有り)」をご用意して頂くことになります。

初めての転職活動で職務経歴書が作成出来ない場合は、面談前にアドバイザーに職務経歴書が作れない旨をお話し頂ければ問題ないと思います。

転職エージェントの「サポート内容」

求職者の転職活動の開始から内定後までのサポートまで行ってくれる企業が転職エージェントと言うことになります。

転職活動について細かい事でも「分からないこと」「希望したいこと」は、アドバイザーへ気を使わず気軽に報告した方が、満足した転職活動を進めて行けるかと思います。

また、転職エージェントの中には、入社後の慣れない職場環境でのお悩みサポートまで行ってくれる転職エージェントもある様です。

サクッと転職エージェントを知りたい方へ

転職エージェントの細かい内容は理解したから、どのエージェントが良いのか早く知りたい方へ各エージェントの特徴を簡単に紹介したいと思います。

ただし、転職エージェントは使ってみないと良いサービスか分かりませんので、あくまでも当サイトで調査した内容を基に解説していきます。

「転職エージェントと企業」が採用のマッチングし辛くなってきている現状を求職者は懸念するべき！！

マエムキ

転職エージェントをご利用する方の中には、エージェントに登録すれば「エージェント任せで企業が自分達(求職者)を採用してくれる」、「会社側よりも社員側の方が立場が上である」言った考えを持った求職者が昔に比べて多く増えた様です・・・

以前に比べて転職エージェントは、良い人材を企業側へ紹介することが減少してきている様です・・・

マエムキ

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特に20代～30代前半の方が上記の様な考えを持つ方が多い様ですが、40代以上の方にもそれなりに多くいるとのことです・・・

「エージェント任せで企業が自分達(求職者)を採用してくれる」、「会社側よりも社員側の方が立場が上である」をもう少し具体的に言うと、「転職エージェントが転職活動をどうにかしてくれる」「転職エージェントの方から動かないとこちら(求職者)は動かない」「一緒に仕事してやるから採用しろ」「求職者の方が立場上だよ」と言った態度や考えを持つ求職者が増えたと言うことです・・・

マエムキ

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言葉を選ばずに言ってしまうと「転職活動をなめている」「働くことをなめている」と思う態度や考えを大なり小なり持つ勘違い求職者が増えてきていると、転職エージェントや人材を採りたい企業側に思われている様です・・・
※求職者全員が思われていると言うわけではありませんよ！！

さらに、嫌な言い方を使うならば、企業側からは以前よりも「社会人として人間力が欠落しているから一緒に仕事をしたくない」と思われてしまう人材が増えたと思われているのが現状の様です・・・

マエムキ

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その結果、「転職エージェント側が紹介する求職者」と「人材を採りたい企業側」双方でのマッチングが成立しない事が増えていると言うことです・・・

「お金を貰う立場として会社に媚びろ」とかそんな話しをここでする気はございませんが、企業側としては常識が無い人間とお仕事をする気は無いと言うことだと思います・・・
企業としては、「気持ち良く仕事をして行ける人材」が欲しいのではないでしょうか？

マエムキ

転職エージェントは報酬発生の条件が厳しくなってしまった

マエムキ

転職エージェント経由で人材を採ろうと考えている企業からは、「良い人材が減少した」とは言っても、会社事情で新しい人材を獲得しなければいけない企業もあります。

ただ、そこで理想の人材を妥協した形で人材採用をしてみた結果、「採用した人材がすぐ退社してしまった」「採用してみたものの予想以上に問題児だった」と言ったことが増えた様です。

マエムキ

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その為、企業からは転職エージェントに対して「良い人材が採用し辛くなったから、お支払いする紹介料金の条件が厳しく欲しい」と言った要望が出てきたのかと思います・・・

以前は「紹介した人材を採用してもらうだけ」で紹介料金が発生していたのに、人材を紹介してから「3ヶ月間～1年間在籍していないと紹介料金が発生しない(もしくは設定した報酬満額が発生しない)。」と言った様な条件が新たに付け加えられた様です・・・

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転職エージェント市場が悪い方向に向かってしまう

マエムキ

報酬条件に期間が付いてしまうと言うことは、売上げが発生するまでに時間が掛かってしまいます。
転職エージェントは会社であり、会社の売上げが入ってくるまでの時間が長くなってしまうと、会社経営として健全ではありません・・・

さらには、報酬発生期間内に求職者が退社してしまったら、売上げ0円になってしまう恐れもあります・・・

マエムキ

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転職エージェントの事業が健全でないと、経営がネガティブな傾向になり、転職市場が不健康な市場になってしまいます・・・

転職エージェントの不健康＝求職者にも悪影響

転職エージェントが不健康な市場になってしまうと、求職者にとっても転職活動が難しくなってくる可能性が大いにあります・・・

マエムキ

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転職エージェントの市場が不健康だと求職者にとって「どんな悪影響」が出てきてしまうのか？
人材を採る需要が減少してしまい、転職需要が下がってきてしまう恐れがあります・・・

転職エージェントで良い人材が採れない場合、いくら人材が必要な企業であっても無駄な人材を入れることで仕事環境が悪くなるならば、企業側は人材を採用する条件を厳しくして転職市場を狭めてしまう恐れがあります・・・

マエムキ

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転職エージェント以外のインターネット上で求人募集するサービスとして「転職サイト」があります。
転職サイトとは、アドバイザーは付かずに求人案件だけをサイト上で紹介するサービスです。

ただ、人材を採りたい企業が転職エージェントから転職サービスへ人材募集方法を変えた所で、集まってくる求職者の質が変わることはありません！！

マエムキ

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なぜならば、求職者は転職エージェントが無ければ、インターネットで探す他の方法で探す
手段として「転職サイトへ行けばいいや」と考えをスライドさせるだけですから。
結果的に転職市場は何も回復されません・・・

偉そうな言い方になってしまうかもしれませんが、求職者の方は社会人としてのスキルを向上していかなければ、転職市場が盛り下がってしまう恐れがあるのです・・・

マエムキ

求職者は「履歴書・職務経歴書・面接」対策に時間を割き過ぎずに「人間力の向上」が転職活動には大切！！

求職者は転職活動を行う上でどうすれば良いのでしょうか？求職者の多くの方は「履歴書の書き方」「職務経歴書の書き方」「面接のマニュアル」と言った、転職活動を行う上で当たり前でマニュアル的なことに時間を掛け過ぎる方が多い様です・・・

マエムキ

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インターネットで「履歴書　書き方」「転職　職務経歴書　書き方」「転職　面接対策」と調べれば簡単に出てくる転職対策には力を入れるのに、社会人としての人間性を重視しない方が増えているらしいです・・・

せっかく仕事が出来る方なのに、社会人としての人間力が劣っていることで、一緒に仕事をしたいと思えない方が多いらしいのです・・・ちなみに求職者の仕事のスキル的な部分は高いと評価される方は比較的多いらしいです。

マエムキ

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「自分で正解が分かること」や「とりあえず仕事が出来れば人間性とかどうでも良いんでしょ」と言った「正論を求めて間違いやミスをしたくない考え」や「仕事のスキルだけを大切にする考え」を重視し過ぎる求職者が多く、「そんな人材は欲しくない」と言うのが企業側の本音だと思います・・・

先程からどこの誰か分からないヤツから「社会人としての人間力が不足している」なんて言われるのもムカつくかと思います。

マエムキ

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ただ、何十年も転職エージェント会社を運営している社長さんが、「同業のエージェントの社長さん」や「企業の採用担当者」と話していて「求職者の人間力の低さ」に対して採用を悩むことが多いと言っているのです。

では、どうすれば社会人としての人間力を上げていけば良いのでしょうか？

人間力を向上する為には「人間らしさ」を大切にすることが重要であり転職活動成功の重要なカギとなる！！

転職活動を行う求職者として、「人間力の低下をどの様に上げて行けば良いのか？」最後に説明して行きたいと思います。

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転職エージェントと企業から「まともな人材」だと思ってもらうこと

マエムキ

「まともな人材って何？」と思う方もいるでしょう。「社内の方とコミュニケーションが取れる人間性」「出来ない事をすぐに諦めない努力家な人間」「仕事中に皆が引く行動を取らない」「空気を乱さない」「困っている人間を助ける人間性」「入社してもすぐに辞めない」等、社会人として仕事をする上での常識的な意識を持つことが出来れば良いと言うことです。

当たり前過ぎる内容で申し訳ありませんが、この当たり前なことが出来ていないと「転職エージェント」や「求人案件を出している企業」から思われてしまっているのが現状なのです・・・

マエムキ

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転職エージェントは企業へ人材を斡旋することをビジネスにしている中、求職者はエージェントから常識的なことが出来ていない人材だと思われてしまうと、人材をりたい企業に対して紹介し辛い状況となってしまいます・・・

人材を採りたい企業も同様に、常識的なことが出来ない人材を採用したいと思われません・・・ その為、転職エージェントや企業からは「まともな人間」だと思ってもらえればOKなのです。 それでは、まともな人間に思われる為にはどうすれば良いのでしょうか？

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人間力を高める為におすすめしたい「Webサイト」を紹介

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転職活動を行う上で人間性を向上する為におすすめしたいWebメディアを紹介したいと思います。

この2つのWebメディアを参考にして頂き、社会人として「人間力の向上を高めること」で、転職活動成功への切掛けを見つけて頂ければ幸いです。

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インターネットの影響で薄れてしまう恐れのある「人間らしさ」を大切にしましょう

マエムキ

現在、転職市場は「転職エージェント」「人材が欲しい企業」共に人材難の問題に対して本当に困っており、人材が多く欲しい大手企業でさえ正直な所、希望的観測で人材を獲得して結果的に戦力とならない人材が大半であることが多いとお話しを聞きました・・・

また、転職エージェントを何十年も経営している社長として感じることが、ここ数年インターネットが主流になったことで「社会人として当たり前なことが出来なくなってきている人材が本当に増えた」「転職市場として人材難を嘆く状態が本当に増えた」と実感する様になったとのことです・・・

マエムキ

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インターネットは、仕事を効率化させたり、簡略化させてくれたりと、仕事面に潤いを与えてくれていることもあります！！

寧ろ、インターネットを十二分に活用して仕事を進めて知識や情報を得ることは、人間力を高める重要なツールだと思います！！

ただ、インターネットに依存し過ぎてしまうと、人間臭い部分を見失ってしまい、人としてのモラルを低下させてしまう可能性もある為、人間関係を軽薄化させてしまう可能性もあります・・・

営業職は勿論のこと、パソコンや機械と向き合う仕事でも「人対人」でコミュニケーションを取ることが絶対です！！

マエムキ

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「仕事を効率化」して「仕事の結果を出すこと」が大切なのは勿論です！！
ただ、人間力を重視せず「効率化」や「仕事のスキルや結果を出すこと」ばかり求め過ぎてしまう社会人を企業は求めていないと言うことです！！

職場の方々と円滑な関係を構築して、「効率化や結果を求めて会社を成長させる人材」が企業が求める人材であると言うことです！！

マエムキ

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その為に、社会人として人間力が不足していると「転職エージェント」や「企業」から認識されてしまっている中、人間力を向上させていき、転職活動が成功出来る様に当サイトマエムキは応援と協力が出来れば何よりです！！